VICTORIA BUSTAMANTE FLORES
AÑO 2018
Candidado a la Municipalidad Provincial PASCO por PERUANOS POR EL KAMBIO
Resumen
DIMENSIÓN SOCIAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INSUFICIENTES PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES | ESTABLECER PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES. | DOS PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS PARA ATENCIÓN EN LOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y PROGRAMAS SOCIALES |
| INSUFICIENTES FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO | FORTALECER LAS DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO | 90 % DE LOS RECURSOS HUMANOS TRABAJADORES DE LA HMPP CAPACITADO |
| INEXISTENCIA DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. | ESTABLECER PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. | PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN, CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS |
DIMENSIÓN ECONÓMICA
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INSUFICIENTE ACCESO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO POR PERFILES Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDOS CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | PRIORIZAR EL ACCESO DIGNO AL EMPLEO DE ACUERDO AL TRABAJO, PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDO CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | MAXIMIZAR EL ACCESO AL EMPLEO |
| INEXISTENCIA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. | ESTABLECER EL DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. | UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL |
| INEXISTENCIA DE PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). | EJECUTAR UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). | UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN |
DIMENSIÓN AMBIENTAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INEXISTENCIA DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS | CONSTRUCCIÓN DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS | UN RELLENO SANITARIO CONSTRUIDO EN CADA DISTRITO |
| CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES | CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES | UNA PLANTA DE TRATAMIENTO EN CADA DISTRITO |
| INEXISTENCIA DE UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. | ESTABLECER UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. | UN PROGRAMA ANUAL |
DIMENSIÓN INSTITUCIONAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| CARENCIA DE MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES | MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES | INCREMENTO A MÁS DE 90 % DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTAL |
| INSUFICIENTE GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA | ESTABLECER GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA | DIALOGO PERMANENTE |
| CARENCIA DE ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES | CONVENIOS |
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