OSCAR ENRIQUE BERRIOS FUENTES
AÑO 2018
Candidado a la Municipalidad Provincial CONCEPCION por MOVIMIENTO REGIONAL SIERRA Y SELVA CONTIGO JUNIN
Resumen
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DIMENSIÓN SOCIAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| EN LOS ÚLTIMOS AÑOS VEMOS EXISTE UN PROCESO AMPLIO DE MIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DE CIUDADANOS QUE NO SOLO SON DE NUESTROS DISTRITOS SINO TAMBIÉN DE REGIONES VECINAS PARA QUIENES A LA FECHA NO SE HAN IMPLEMENTADO POLÍTICAS PÚBLICAS DE PARTE DEL GOBIERNO LOCAL PARA EL ASENTAMIENTO CORRESPONDIENTE; | APOYO INCONDICIONAL DE POLÍTICAS TERRITORIALES DE DESARROLLO LOCAL DEL SECTOR AGROPECUARIO, SALUD Y EDUCACIÓN. | UN MODELO DE GESTIÓN DE MODO VERTICAL ARTICULANDO LOS OBJETIVOS E INTERESES DEL NIVEL NACIONAL Y SUB NACIONALES EN EL MODO HORIZONTAL DESARROLLANDO REDES DEL NIVEL ÍNTER TERRITORIAL E ÍNTER SECTORIAL |
DIMENSIÓN ECONÓMICA
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| ESCASAS ACTIVIDADES PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN PRODUCCIÓN AGROPECUARIA Y TURISMO | GESTIÓN DEL PRESUPUESTO PARA EL DESARROLLO LOCAL, GESTIÓN DE PROCESOS PARA EL DESARROLLO LOCAL, CONCERTACIÓN DE ACTORES ESTATALES Y PRIVADOS EN FUNCIÓN AL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL - AGROPECUARIO | LA ACCIÓN DE UNA ALIANZA PROVECHOSA ENTRE LOS ACTORES E INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS PARA ARTICULAR DE LOS OBJETIVOS REFERIDOS DE CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO Y GENERAR DINÁMICAS DE DESARROLLO ECONÓMICO. |
DIMENSIÓN AMBIENTAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| ESCASA PROYECCIÓN PARA EL MANEJO AMBIENTAL CON LA DISMINUCIÓN NATURAL DEL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS, EL MANEJO DE LAS AGUAS RESIDUALES Y EL DÉBIL ORDENAMIENTO TERRITORIAL EN LA PROVINCIA | IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL PETAR Y CEPASC | GENERAR UNA CIUDAD ECOLÓGICA CON UN ORDENAMIENTO TERRITORIAL ENCAMINADA AL DESARROLLO ECOLÓGICO VERDE |
DIMENSIÓN INSTITUCIONAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LA EXISTENCIA DE PERSONAL CAPACITADO PERO DESMOTIVADO POR SALARIOS BAJOS, REACCIÓN ACTITUDINAL NEGATIVA HACIA LOS USUARIOS POR FALTA DE MOTIVACIÓN | IMPLEMENTAR UNA GESTIÓN MODERNA, TRANSPARENTE Y DESENTRALIZÁDA DE FÁCIL ACCESO AL VECINO CON SERVIDORES PÚBLICOS QUE HAGAN DE SU FUNCIÓN UN COMPROMISO | SER MODELO DE GESTIÓN PUBLICA |
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