MARCO ANTONIO LOAYZA MANRIQUE
AÑO 2018
Candidado a la Municipalidad Distrital ALTO SELVA ALEGRE por AREQUIPA - UNIDOS POR EL GRAN CAMBIO
Resumen
DIMENSIÓN SOCIAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INSEGURIDAD CIUDADANA | CONSTRUCCION DEL CUARTEL DEL SERENAZGO, COMPRA DE 04 CAMIONETAS 10 MOTOS, 40VIDEO CAMARAS Y CONTRATO DE 40 SERENOS. CONSTRUCCION DE LA COMISARIA DE APURIMAC Y VILLA ECOLOGICA POTENCIAR LAS JUNTAS VECINALES DE SEGURIDAD | LA GESION MUNICIPAL 2019 AL 2022 100 % |
| EDUCACION | DOTAR DE INFRAESTRUCTURA A LOS COLEGIOS NACIONALES DE LA JURISDICCION CAPACITACION A LOS DOCENTES IMPLEMENTACION DE LOS JUEGOS FLORALES CON PREMIOS Y MENCIONES PARA DOCENTES | LA GESTION MUNICIPALDEL 2019 AL 2022 EN UN 80% |
| SALUD | CONSTRUCCION DEL HOSPITAL DE APURIMAC REMODELACION DE TODAS LAS POSTAS Y CENTROS DE SALUD DEL DISTRITO | LA GESTION MUNICIPAL DEL 2019 AL 2022 EN UN 80% |
DIMENSIÓN ECONÓMICA
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| VIAS DETERIORADAS Y SIN ASAFALTO | REASFALTADO DE CALLES, ALIANZA, 13 DE ABRIL, ARGENTINA ATAHUALLAPA Y ASFALTADO DE ACCESOS A VILLA ECOLOGICA | EN UN 80 % |
| TRANSPORTE | COMPRA DE 3 OMNIBUSES PARA SOLO TRANSPORTE ESCOLAR CREACION DE UNA EMPRESA DE COLECTIVOS PARTE BAJA SELVA ALEGRE E INDEPENDENCIA CAPACITACION A TRANSPORTISTAS | EN UN 80 % |
DIMENSIÓN AMBIENTAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LIMPIEZA PUBLICA | COMPRA DE 2 COMPACTADORES, 02 MINICAMIONES, 400 CONTENEDORES, SERVICIO NOCTURNO, CONTRATO DE 50 PERSONAS PARA EL SERVICIO | EN UN 80% |
| PARQUES Y JARDINES | COMPRA DE DOS CAMIONES Y DOS MOTO CARGAS CONTRATO DE 30 PERSONAS PARA EL SERVICIO | EN UN 80% |
| ECOLOGIA | IMPULSAR EL MEGA PROYECTO PARQUE ECOLOGICO DE ALTO SELVA ALEGRE | EN UN 70% |
DIMENSIÓN INSTITUCIONAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| RESPETO | RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES DEL PERSONAL | AL 100% |
| FALTA DE CONOCIMIENTO | CAPACITACION PERMANENTE DEL PERSONAL, EVALUACION SIN DESPIDOS | AL 100% |
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