Candidado a la Municipalidad Provincial CHUMBIVILCAS por TECNOLOGIA DE PUNTA PARA AYACUCHO
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
DESNUTRICIÓN INFANTIL POR PARASITISMO, ANEMIA, INSUFICIENTE E INADECUADA INFRAESTRUCTURA DE SALUD Y DEFICIENTE ATENCIÓN EN LOS SERVIDORES. | CONTRIBUIR E INCREMENTAR LOS SERVICIOS DE SALUD CON INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO ADECUADO Y CAPACITAR EN LA BUENA ATENCIÓN HUMANIZADA, CON PROYECTOS Y PROGRAMAS LOCALES DE INCIDENCIA EN LA SALUDABLE ALIMENTACIÓN (SANEAMIENTO BÁSICO DEFICIENTE (AGUA, DESAGÜE Y OTROS). | DISMINUIR LOS ÍNDICES DE DESNUTRICIÓN CRÓNICA EN UN 10% |
BAJOS RENDIMIENTOS Y LOGROS EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE. INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA Y DE SALUD INSUFICIENTE E INADECUADA, ASI COMO DE LOS SERVIDORES. | INCREMENTAR LOS NIVELES DE APRENDIZAJE PARA MEJORAR NUESTRA UBICACIÓN EN PRUEBA ECE, E INCREMENTAR LOS SERVICIOS EDUCATIVOS CON INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO ADECUADO. | MEJORAR UBICACIÓN EN PRUEBA ECE, VALOR DADO POR EL SISTEMA. (MEJORAR LOS RENDIMIENTOS Y LOGROS EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE). |
ESCASA OPORTUNIDAD EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES, CON LA CONSIGUIENTE DEFICIENCIA EN LA ORGANIZACIÓN COMUNAL, SOCIAL E INSTITUCIONAL Y EXISTENCIA DE CONFLICTO TERRITORIAL ENTRE LAS COMUNIDADES DE LA PROVINCIA, DISTRITOS Y DEL EXTERIOR. | CREAR OPORTUNIDADES DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES, ORGANIZACIÓN COMUNAL, SOCIAL E INSTITUCIONAL Y CREAR UN PROGRAMA PROVINCIAL DE CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS. | FORTALECER LAS ORGANIZACIONES EN UN 15% Y DISMINUIR CONFLICTOS EN UN 10% |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
ESCASA ARTICULACIÓN POLÍTICA, SOCIAL Y ECONÓMICA, ENTRE LAS ZONAS ALTA Y BAJA, E INCLUSO ENTRE DISTRITOS DE LA PROVINCIA. | CREACIÓN DE SERVICIOS DE MEJORAMIENTO, ARTICULACIÓN DE VÍAS DE COMUNICACIÓN. | MEJORAMIENTO Y ARTICULACIÓN INTEGRAL A NIVEL PROVINCIAL MEDIANTE LAS TROCHAS CARROZABLES, CAMINOS VECINALES Y OTROS EXISTENTES AL 100% |
BAJOS INGRESOS ECONÓMICOS DE LAS FAMILIAS Y LIMITADAS OPORTUNIDADES LABORALES Y MIGRACIÓN CON LIMITADO VALOR AGREGADO DE LA PRODUCCIÓN Y BAJOS RENDIMIENTOS AGROPECUARIOS. | CREACIÓN DE PROYECTOS DE SERVICIOS AGROPECUARIOS CON ASISTENCIA TÉCNICA, IMPLEMENTACIÓN, CAPACITACIÓN Y ARTICULACIÓN COMERCIAL. | PRODUCCIÓN AGROPECUARIA SOSTENIBLE CON CALIDAD DE EXPORTACIÓN LOCAL MEJORADA AL 20% |
SUBUTILIZACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO Y OTRAS INFRAESTRUCTURAS PRODUCTIVAS. | CREACIÓN DE UN PROGRAMA DE GOBIERNO LOCAL PARA LAS INCIDENCIAS DE USO SOSTENIBLE DE INFRAESTRUCTURAS CON SOSTENIBILIDAD. | INFRAESTRUCTURA PRODUCTIVA CON OPERACIÓN Y FUNCIONAMIENTO AL 70% |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
CONTAMINACIÓN DE RÍOS Y CUERPOS DE AGUA EN GENERAL Y FALTA DE UN PLAN DE MANEJO SOSTENIBLE DE RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS SERVIDAS. | EQUIPAMIENTO DE LA OFICINA DE SERVICIOS AMBIENTALES CON PROYECTOS DE PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y CAPACITACIÓN. | REDUCCIÓN DE LA CONTAMINACIÓN POR RESIDUOS SÓLIDOS, INCENDIOS EN 10% |
INADECUADA PARTICIPACIÓN COMUNAL EN APROVECHAMIENTO DE RECURSOS NATURALES (FORESTALES, MINEROS E HÍDRICOS). | CREACIÓN DE PROYECTOS DE SERVICIOS AMBIENTALES Y FORESTALES CON FINES ECONÓMICOS Y AMBIENTALES. | RECUPERACIÓN DE ÁREAS DEGRADADAS, CON LA FORESTACIÓN Y REFORESTACIÓN 3-5% |
ESCASEZ DE AGUA PARA USO POBLACIONAL, AGROPECUARIA Y AMBIENTAL EN LAS COMUNIDADES Y DISTRITOS. | CREACIÓN DE UNA UNIDAD DE PROYECCIÓN HÍDRICA CON PROYECTOS DE APROVECHAMIENTO CON DIFERENTES MÉTODOS. | ESTUDIOS DE REPRESAMIENTO Y COSECHA DE AGUAS 3-15% |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
POCA APLICABILIDAD DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN MUNICIPAL Y DES ESTIMACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL. | ACTUALIZACIÓN, RE VALIDACIÓN, SOCIALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN MUNICIPAL EN CUANTO A SU APLICABILIDAD. | USO DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN AL 100% |
PERSONAL MUNICIPAL CON DEFICIENCIAS EN LAS COMPETENCIAS MUNICIPALES CON NOTORIO INCREMENTO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. | CREACIÓN DE UN PROGRAMA MUNICIPAL CON CAPACITACIÓN AL PERSONAL CON TEMÁTICA GENERAL Y ESPECÍFICAS POR ÁREA, CON ENFOQUE DE MEJORAR LA ATENCIÓN AL PÚBLICO Y LA CALIDAD DEL TRABAJO ESPECÍFICO. | PERSONAL MUNICIPAL CAPACITADO AL 100% |
POCA APLICABILIDAD DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN MUNICIPAL, CON DEFICIENCIAS EN LA TRANSPARENCIA. | COMISIÓN MUNICIPAL PARA LA PREPARACIÓN DEL INFORME CON TRANSPARENCIA. | RENDICIÓN PÚBLICA 01 VEZ EN CADA AÑO DEL PERÍODO Y OTRAS ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN. |
Visitado 3574 veces
Prueba el buscador de candidatos
Pregúntale a tu candidato
Consulta tu local de votación y si eres miembro de mesa
Cronograma de las Elecciones Regionales y Municipales 2022
¿Quién es Pedro Castillo? en las elecciones Presidenciales del Perú
Horario diferenciado para votar en las Elecciones Generales 2021
PERÚVOTOINFORMADO
Por un voto consciente ¡infórmate!
© Todos los derechos reservados | peruvotoinformado.com | 2017 - 2021
Información de interés público fuente Página Oficial del JNE
Contacto: peruvotoinformado.com@gmail.com