Candidado a la Municipalidad Provincial PASCO por PERUANOS POR EL KAMBIO
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
INSUFICIENTES PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES | ESTABLECER PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES. | DOS PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS PARA ATENCIÓN EN LOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y PROGRAMAS SOCIALES |
INSUFICIENTES FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO | FORTALECER LAS DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO | 90 % DE LOS RECURSOS HUMANOS TRABAJADORES DE LA HMPP CAPACITADO |
INEXISTENCIA DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. | ESTABLECER PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. | PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN, CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
INSUFICIENTE ACCESO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO POR PERFILES Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDOS CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | PRIORIZAR EL ACCESO DIGNO AL EMPLEO DE ACUERDO AL TRABAJO, PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDO CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | MAXIMIZAR EL ACCESO AL EMPLEO |
INEXISTENCIA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. | ESTABLECER EL DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. | UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL |
INEXISTENCIA DE PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). | EJECUTAR UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). | UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
INEXISTENCIA DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS | CONSTRUCCIÓN DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS | UN RELLENO SANITARIO CONSTRUIDO EN CADA DISTRITO |
CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES | CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES | UNA PLANTA DE TRATAMIENTO EN CADA DISTRITO |
INEXISTENCIA DE UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. | ESTABLECER UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. | UN PROGRAMA ANUAL |
PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
---|---|---|
CARENCIA DE MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES | MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES | INCREMENTO A MÁS DE 90 % DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTAL |
INSUFICIENTE GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA | ESTABLECER GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA | DIALOGO PERMANENTE |
CARENCIA DE ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. | ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES | CONVENIOS |
Visitado 678 veces
Prueba el buscador de candidatos
Pregúntale a tu candidato
Consulta tu local de votación y si eres miembro de mesa
Cronograma de las Elecciones Regionales y Municipales 2022
¿Quién es Pedro Castillo? en las elecciones Presidenciales del Perú
Horario diferenciado para votar en las Elecciones Generales 2021
PERÚVOTOINFORMADO
Por un voto consciente ¡infórmate!
© Todos los derechos reservados | peruvotoinformado.com | 2017 - 2021
Información de interés público fuente Página Oficial del JNE
Contacto: peruvotoinformado.com@gmail.com