VICTORIA BUSTAMANTE FLORES

AÑO 2018

Candidado a la Municipalidad Provincial PASCO por PERUANOS POR EL KAMBIO

Resumen

DIMENSIÓN SOCIAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
INSUFICIENTES PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES ESTABLECER PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, PARA DISMINUIR EL MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO DE NIÑOS, ADOLESCENTES (AS) Y MUJERES EN ESTADO DE VULNERABILIDAD FAMILIAR, SOCIAL, POLÍTICO E INACCESIBLE A LA EDUCACIÓN MEDIANTE TUTORÍAS PERSONALES Y FAMILIARES. DOS PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS PARA ATENCIÓN EN LOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y PROGRAMAS SOCIALES
INSUFICIENTES FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO FORTALECER LAS DE CAPACIDADES EN GESTIÓN MUNICIPAL, USO Y MANEJO DE MATERIAL Y SOFTWARE TECNOLÓGICO MODERNO PARA EL RECURSO HUMANO 90 % DE LOS RECURSOS HUMANOS TRABAJADORES DE LA HMPP CAPACITADO
INEXISTENCIA DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. ESTABLECER PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA DE VALORES Y ELEVAR EL NIVEL DE AUTOESTIMA EN LA SOCIEDAD. PROGRAMAS POR CADA AÑO DE GESTIÓN, CONTRATACIÓN DE PSICÓLOGOS

DIMENSIÓN ECONÓMICA

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
INSUFICIENTE ACCESO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO POR PERFILES Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDOS CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. PRIORIZAR EL ACCESO DIGNO AL EMPLEO DE ACUERDO AL TRABAJO, PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN ACUERDO CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. MAXIMIZAR EL ACCESO AL EMPLEO
INEXISTENCIA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. ESTABLECER EL DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PRODUCTIVAS A GANADEROS Y AGRICULTORES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y SU FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL. UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL
INEXISTENCIA DE PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). EJECUTAR UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MEDIANTE DISPOSITIVOS MÓVILES (SERVICIO ARBITRIOS, TRANSPORTE, LIMPIEZA Y OTROS). UN PROYECTO DE AUTOMATIZACIÓN

DIMENSIÓN AMBIENTAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
INEXISTENCIA DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS CONSTRUCCIÓN DEL RELLENO SANITARIO EN CHAUPIMARCA Y LOS DISTRITOS PARA ERRADICAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS UN RELLENO SANITARIO CONSTRUIDO EN CADA DISTRITO
CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES UNA PLANTA DE TRATAMIENTO EN CADA DISTRITO
INEXISTENCIA DE UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. ESTABLECER UN PROGRAMA DE MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO DE ACUERDO A LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS. UN PROGRAMA ANUAL

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
CARENCIA DE MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES MEJORA SUSTANCIAL DE LA INVERSIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS DE TRANSFERENCIA Y EFICIENTE CAPTACIÓN E INVERSIÓN DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES INCREMENTO A MÁS DE 90 % DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTAL
INSUFICIENTE GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA ESTABLECER GENERACIÓN DE ESPACIOS DEMOCRÁTICOS PARA LA PARTICIPACIÓN VECINAL, INSTAURANDO EL DIALOGO PERMANENTE DE FORMA DESCENTRALIZADA DIALOGO PERMANENTE
CARENCIA DE ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES. ACCESO ÍNFIMO DIGNO AL EMPLEO PRIORIZANDO EL TRABAJO PERFIL Y CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y LAS OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN CONCERTACIÓN CON LOS DIRIGENTES GREMIALES CONVENIOS

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