ROMULO FREDDY TERAN TRIGOSO SOTO

AÑO 2018

Candidado a la Municipalidad Distrital SOCABAYA por AREQUIPA - UNIDOS POR EL GRAN CAMBIO

Resumen

DIMENSIÓN ECONÓMICA

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
REALIZAR CAMPAÑAS DE EMPRENDIMIENTO PARA LA CREACION DE PYMES. LOGRAR EL PROGRESO DE NUESTROS HABITANTES CON LA CREACION DE MICRO EMPRESAS A FIN DE MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA AL 60%
NO PROMOCION DEL TURISMO. FOMENTAR EL TURISMO A FIN DE INCREMENTAR Y MEJORAR LOS NEGOCIOS DE LA POBLACION. AL 60%
FALTA DE CENTROS DE ABASTOS QUE GENEREN INGRESOS. CREACION DE CENTROS DE ABASTOS MAYORISTAS PARA REDUCIR SUS COSTOS Y SEAN ADQUIRIDOS DIRECTAMENTE DEL PRODUCTOR, REDUCIENDO LOS COSTOS OFERTADOS EN OTROS CENTROS DE ABASTOS FUERA DEL DISTRITO. AL 80%

DIMENSIÓN AMBIENTAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
CONTAMINACION AMBIENTAL IMPLEMENTAR MAS AREAS VERDES CON SEMBRADO DE ARBOLES. AL 90%
PROBLEMA DE FOCOS INFECCIOSOS (BASURA). MEJORAR EL RECOJO DE BASURA Y CONCIENTIZACION A LA POBLACION. AL 90%
POSIBLE CONTAMINACION POR MINERIA. MONITOREO A LOS CENTROS MINEROS. AL 100%

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
BUROCRACIA INSTITUCIONAL ACELERAR TODOS LOS TRAMITES POR PARTE DE LOS VECINOS A FIN DE MEJORAR LA ATENCION EN LA MUNICIPALIDAD. AL 100%
TRANSPARENCIA EN LA GESTION REALIZAR CABILDOS ABIERTOS DONDE SE INFORMARA A TODA LA POBLACION LOS AVANCES DE LAS OBRAS A EJECUTAR Y LOS GASTOS REALIZADOS. AL 100%
CAPACITACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO. SE REALIZARA CAPACITACIONES A TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO A FIN DE QUE PUEDAN DESARROLLARSE EN UN 100% EN CUALQUIER GERENCIA O AREA DESIGNADA, COMO AL PERSONAL OBRERO DOTARLO DE TODOS LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA MEJORAR SUS FUNCIONES. AL 100%

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