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Candidado a la Municipalidad Distrital PUENTE PIEDRA por PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INCREMENTO DEL ÍNDICE DE INSEGURIDAD CIUDADANA. | DISMINUIR LOS NIVELES DE INSEGURIDAD CIUDADANA, MEJORANDO LA CAPACIDAD OPERATIVA Y LOGÍSTICA DE SERENAZGO, ASÍ COMO TAMBIÉN, POTENCIANDO LA ESPECIALIZACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DEL SERENO. | DUPLICAR EL NÚMERO DE CASETAS DE SEGURIDAD, INCREMENTAR EN UN 250% LA FLOTA VEHICULAR MOTORIZADA E IMPLEMENTAR EL CENTRO DE ALTA CAPACITACIÓN DEL SERENO MUNICIPAL, DONDE SE REALIZARÁN LABORES DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN |
| INSUFICIENTE COBERTURA DE ATENCIÓN MÉDICA. | AUMENTAR LA COBERTURA DE SALUD Y EL ACCESO A SERVICIOS DE BAJO COSTO, Y FORTALECER LA SALUD PREVENTIVA EN EL DISTRITO. | CONTAR CON UN SISTEMA DE SALUD MUNICIPAL, QUE CUENTE CON PROGRAMAS QUE IMPLEMENTEN ACTIVIDADES DE SALUD PREVENTIVA, VISITAS DE ESPECIALISTAS A SECTORES VULNERABLES Y LA LUCHA CONTRA LA ANEMIA EN GESTANTES Y POBLACIÓN INFANTIL, ASÍ COMO TAMBIÉN, CON 2 HOSPITALES MUNICIPALES. |
| DEFICIENTE CALIDAD EDUCATIVA. | MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA EN EL DISTRITO, INCENTIVANDO EL ALTO RENDIMIENTO Y COMPROMISO DE LOS ESTUDIANTES. | OTORGAR 50 BECAS A ALUMNOS DESTACADOS, REALIZANDO A SU VEZ, ANUALMENTE, LAS OLIMPIADAS PUENTEPEDRINAS DE DEPORTE Y CONOCIMIENTO. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES. | CAPACITAR Y ORIENTAR LA FUERZA LABORAL, HACIA LAS ACTIVIDADES QUE PRESENTAN MAYOR DEMANDA LABORAL. | REDUCIR LOS ÍNDICES DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN UN 30%. |
| ESCASO CONOCIMIENTO EMPRESARIAL. | PROPICIAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL MEDIANTE LA CAPACITACIÓN. | CREAR EL CENTRO DEL EMPRENDEDOR, COMO INICIATIVA QUE BUSQUE POTENCIAR 90 PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| DEFICIENTE ORDENAMIENTO URBANO Y AUSENCIA DE CULTURA DE PREVENCIÓN FRENTE A DESASTRES. | REDUCIR LOS NIVELES DE RIESGO Y VULNERABILIDAD DE LA POBLACIÓN, PROMOVIENDO LA FORMALIDAD Y USO DEL SUELO, Y LA SEGURIDAD EN LAS CONSTRUCCIONES. | INCREMENTAR EL ÍNDICE DE EDIFICACIONES SEGURAS EN EL 75% DE LOS CENTROS POBLADOS INTERVENIDOS E INCREMENTAR EN UN 230% EL NÚMERO DE CENTROS POBLADOS FORMALIZADOS, POTENCIANDO ASÍ, EL ACCESO A SERVICIOS DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y ELECTRICIDAD EN LOS HOGARES DEL DISTRITO. |
| FALTA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL. | MEJORAR LA CALIDAD AMBIENTAL DEL DISTRITO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, MEDIANTE EL INCREMENTO DE ÁREAS VERDES Y LA REFORESTACIÓN. | DISMINUIR LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL UN 75%. |
| DESORDEN DEL SERVICIO DE TRANSPORTE MENOR (ANCONETAS Y MOTOTAXIS). | REGULAR EL SERVICIO DE TRANSPORTE MENOR, POTENCIANDO ACTIVIDADES DE ORDENAMIENTO Y DISUASIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, DE UN CORRECTO MANTENIMIENTO DE NUESTRA RED VIAL | REDUCIR EN UN 80% LA INFORMALIDAD EN EL SERVICIO DE TRANSPORTE MENOR Y CREAR EL ÁREA DE MANTENIMIENTO VIAL, LA CUAL REALIZARÁ FUNCIONES DE MANTENIMIENTO Y/O COLOCACIÓN DE SEÑALIZACIONES, EN LAS VÍAS DEL DISTRITO. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
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| POCA CREDIBILIDAD, AUSENCIA DE TRANSPARENCIA Y ALTA PERCEPCIÓN DE INEFICIENCIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA. | POCA CREDIBILIDAD, AUSENCIA DE TRANSPARENCIA Y ALTA PERCEPCIÓN DE INEFICIENCIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA. | EJECUTAR TRIMESTRALMENTE CAPACITACIONES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS DIRIGIDAS AL SERVIDOR MUNICIPALES, EJECUTAR EL PROGRAMA CERO PAPEL, EL CUAL PERMITIRÁ EJECUTAR LAS NORMAS DE SIMPLIFICACIÓN Y AUSTERIDAD ADMINISTRATIVA AL 80% Y TENER DIVERSOS MEDIOS INFORMATIVOS DIRIGIDOS A LA POBLACIÓN. |
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