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Candidado a la Municipalidad Distrital ALTO SELVA ALEGRE por PODEMOS POR EL PROGRESO DEL PERU
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| PERCEPCIÓN DE INSEGURIDAD CIUDADANA GENERADA PRINCIPALMENTE POR EL ACTUAR IRRESPONSABLE DE CONSUMIDORES DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. | CONTROL DE LA VENTA Y CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS, PRINCIPALMENTE EN LA VÍA PÚBLICA. IMPLEMENTACIÓN Y MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SERENAZGO EN COORDINACIÓN CON LA PNP Y JUNTAS VECINALES. MEDICIÓN PERIÓDICA DEL ÍNDICE DE VICTIMIZACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE INSEGURIDAD CIUDADANA. | ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE ORDENANZA QUE REGULA LA COMERCIALIZACIÓN Y EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. CLAUSURA DEL 100% DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE VENTA DE LICOR CLANDESTINOS Y DE LOS QUE NO RESPETEN LA NORMATIVIDAD VIGENTE. REDUCIR EN UN 70% EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN LA VÍA PÚB |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LIMITADO ACCESO DE LOS JÓVENES Y MUJERES AL MERCADO LABORAL | FORTALECIMIENTO DE LA VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO MUNICIPAL. DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES EN JÓVENES Y MUJERES | IMPLEMENTAR 01 PROGRAMA INFORMÁTICO QUE PERMITA ARTICULAR LA OFERTA CON LA DEMANDA LABORAL EN EL DISTRITO. DESARROLLAR AL MENOS 04 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL ANUALES EN ALIANZA CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS. AL MENOS 50 JÓVENES Y MUJERES ACCEDEN ANUALMENTE A UN PUESTO DE TRABA |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| DEFICIENTE SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS Y LA SEGURIDAD VIAL | FIRMAR CON LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL EL CONVENIO PARA LA DELEGACIÓN DE FACULTADES DE CONTROL DEL SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR DE PASAJEROS | 01 CONVENIO DE DELEGACIÓN PARA LA FISCALIZACIÓN DEL TRANSPORTE DE PASAJEROS EN EL DISTRITO POR LOS 04 AÑOS DE GOBIERNO. FISCALIZACIÓN DIARIA AL SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS 01 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN A CHOFERES Y COBRADORES DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE PARA LA MEJORA DE |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LIMITADAS MECANISMOS DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOS | MEJORAMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN EN LOS ÓRGANOS INSTITUCIONALES DE LÍNEA Y APOYO. INCORPORACIÓN DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN LA PLANIFICACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN. | CAPACITACIÓN AL 100% DE PERSONAL DIRECTIVO EN TAREAS DE PLANIFICACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN. IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑOS. IMPLEMENTAR MECANISMOS DE INCENTIVOS AL BUEN DESEMPEÑO DEL PERSONAL. INSTALACIÓN DEL OBSERVATORIO DE LA GESTIÓN MUNIC |
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