GREGORY GERMAN CACERES CORDOVA

AÑO 2018

Candidado a la Municipalidad Distrital BELLAVISTA por PERU PATRIA SEGURA

Resumen

- En la primera columna, se resumirán los problemas identificados y priorizados en el Plan de gobierno. En la segunda columna, deberán colocarse aquellos que tengan vinculación con los Objetivos Estratégicos del Plan de Gobierno con que se procura dar solución a los problemas identificados. En la tercera columna, se consignarán las metas, que son la expresión cuantitativa del logro de dichos objetivos.
- Esta información podrá ser difundida en la página Web de VOTO INFORMADO del Jurado Nacional de Elecciones, de las organizaciones políticas u otros canales para conocimiento de la población.

DIMENSIÓN SOCIAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS	OBJETIVOS ESTRATÉGICOS	METAS AL 2022
POCA PROMOCIÓN EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS CULTURALES Y RECREATIVAS A LOS NIÑOS, JÓVENES Y ADULTO MAYOR DEL DISTRITO DE BELLAVISTA	PROMOVER CAMPEONATOS INTERESCOLARES, OLIMPIADAS ACADÉMICAS, MEJORA DE CANCHAS DEPORTIVAS, ACTIVIDADES CULTURALES PARA JÓVENES, NIÑOS Y ADULTO MAYOR	META POR CUMPLIR AL 80%
EL DISTRITO CARECE DE VELATORIOS YA QUE LA EXPANSIÓN URBANA HA LLEVADO A LA SUPER POBLACION EN ALGUNAS ZONAS DEL DISTRITO	IMPLEMENTAR DEL PRIMER VELATORIO MUNICIPAL	CONTAR CON UN VELATORIO MUNICIPAL EN CONVENIO CON LAS INSTITUCIONES Y EMPRESAS DEL DISTRITO PARA DAR TODOS LOS SERVICIOS A LOS VECINOS DE BELLAVISTA
INEXISTENCIA DE CENTROS Y/O INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTIVA EN EL DISTRITO	GESTIONAR LA CREACIÓN DE LA ESCUELA DE ALTO RENDIMIENTO PARA NUESTROS DEPORTISTAS CALIFICADOS Y IMPLEMENTACION DE CENTRO DE ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA MUNICIPAL	FUNCIONAMIENTO DE LA ESCUELA DE ALTO RENDIMIENTO Y CENTRO DE FORMACIÓN DE JÓVENES Y COMO CONSECUENCIA PROMOCIÓN DE EMPLEO JUVENIL

DIMENSIÓN ECONÓMICA

PROBLEMAS IDENTIFICADOS	OBJETIVOS ESTRATÉGICOS	METAS AL 2022
AUSENCIA DE PROMOCION DE PYMES Y MYPES PARA VECINOS DEL DISTRITO DE BELLAVISTA , NO EXISTE UN TRABAJO EN CONJUNTO ENTRE EL MUNICIPIO Y LAS EMPRESAS DEL DISTRITO	PROMOVER BENEFICIOS TRIBUTARIOS A EMPRESAS QUE CONTRATEN PERSONAL DEL DISTRITO, DAR PRIORIDAD A LAS EMPRESAS Y PROVEEDORES DEL DISTRITO PARA LAS LICITACIONES MUNICIPALES	INCREMENTAR EL EMPLEO PARA LOS VECINOS DE BELLAVISTA Y PROMOVER EL DESARROLLO ECONÓMICO A LAS EMPRESAS DEL DISTRITO
POCA TRANSPARENCIA EN LA PUBLICACIÓN DEL GASTO PUBLICO	PROMOVER EL PRESUPUESTO ABIERTO, CON UNA POLÍTICA DE TRANSPARENCIA, PUBLICANDO LA EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO ASÍ COMO DATOS DE PROVEEDORES QUE CONTRATAN CON LA MUNICIPALIDAD	GENERAR LAZOS DE CONFIANZA ENTRE VECINOS Y MUNICIPIO
FALTA DE CAPACITACIÓN TÉCNICA A JÓVENES DEL DISTRITO Y COMO CONSECUENCIA EL DESEMPLEO EN LOS JOVENES	PROMOVER MEDIANTE UN CENTRO TÉCNICO MUNICIPAL EN CONVENIO CON LAS EMPRESAS DEL DISTRITO CAPACITACIONES TECNICAS Y REINSERCION LABORAL CON BOLSAS DE TRABAJO PARA JÓVENES CAPACITADOS CON LA COLABORACIÓN DE LAS MISMAS EMPRESAS.	DISMINUIR EL DESEMPLEO EN UN 40% Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES DEL DISTRITO

DIMENSIÓN AMBIENTAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS	OBJETIVOS ESTRATÉGICOS	METAS AL 2022
ÁREAS VERDES DESCUIDADAS Y ESPACIOS PÚBLICOS EN DESUSO	RECUPERACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS, IMPLEMENTACION DE PARQUE EMBLEMÁTICOS	RECUPERACIÓN DE UN 50% DE ESPACIOS PÚBLICOS Y PROYECTAR UNA BELLAVISTA VERDE CON IMPLMENTACION DE REFORESTACION
NO EXISTE UN PROGRAMA DE RECOJO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS DE CANES	IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN E IMPLEMENTACION DE ELIMINACIÓN DE RESIDUOS DE CANES	LA POBLACIÓN PONDRÁ EN PRACTICA Y TENDRÁ CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DEL CORRECTO DE LA ELIMINACIÓN Y USO DE RESERVORIOS PARA RESIDUOS DE CANES
ALTA CONTAMINACIÓN POR RESIDUOS SÓLIDOS NO TRATADOS Y RECICLADOS	CAMPAÑAS DE RECICLAJE DE BASURA, CAMPAÑAS CONTRA EL USO DE PLÁSTICOS Y SE GESTIONARA CON INDUSTRIAS Y CENTROS COMERCIALES DEL DISTRITO, MEJORANDO EL RECOJO DE BASURA INTEGRANDO LOS CONTENEDORES A UNA RED SUPERVISADA	DISMINUIR EL PORCENTAJE DE ELIMINACIÓN DE CONTAMINACIÓN EN UN 60%

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS	OBJETIVOS ESTRATÉGICOS	METAS AL 2022
PERCEPCIÓN DE UN ALTO NIVEL DE INSEGURIDAD EN EL DISTRITO POR FALTA DE EFECTIVOS DE SERENAZGOS, CAMARAS Y PATRULLEROS	IMPLEMENTAR UN PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD QUE INCLUYA UN TRABAJO CON 3 EJES: PNP, SERENAZGO Y JUNTAS VECINALES, DIVIDIR EL DISTRITO POR CUADRANTES PARA UN MEJOR CONTROL MEDIANTE CÁMARAS Y SERENAZGO, ESTABLECIENDO MÓDULOS DE SEGURIDAD EQUIPADOS POR CUADRANTES	REDUCIR LA DELINCUENCIA Y EL NIVEL DE INSEGURIDAD EN UN 60% Y CONTAR CON POR LO MENOS 150 EFECTIVOS DE SERENAZGO DEBIDAMENTE CAPACITADOS
DESORDEN EN TEMAS Y TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD	IMPULSAR UN PROCESO DE REINGENIERIA EN LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, CREANDO UN SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRAL QUE PERMITA HACER SEGUIMIENTO DE TRAMITES MUNICIPALES	ORDENAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
DESMOTIVACION Y POCO CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES SOBRE SU DESEMPEÑO, COMO CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO PUNTUAL EN SUS HABERES MENSUALES	GESTIONAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y MEJORA DE CLIMA LABORAL PARA FUNCIONARIOS, ORIENTADO A RESULTADOS E INCENTIVO POR SU DESEMPEÑO, VELANDO ASIMISMO POR LA PUNTUALIDAD DE SUS HABERES MENSUALES.	PROGRAMAS DE MEJORA DE CLIMA LABORAL Y PARTICIPACIÓN DEL 100% DE FUNCIONARIOS