ESTHER ELIZABETH MERCADO IBAÑEZ DE PONS

AÑO 2018

Candidado a la Municipalidad Distrital LA VICTORIA por EL FRENTE AMPLIO POR JUSTICIA, VIDA Y LIBERTAD

Resumen

DIMENSIÓN SOCIAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
ALTO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA VICTORIA SIENDO 13 AÑOS LA EDAD PROMEDIO DE INICIO QUE PERJUDICA SALUD Y LA SEGURIDAD DEL CIUDADANO. INCORPORAR POLÍTICAS MUNICIPALES DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS A TRAVÉS DE ACCIONES EDUCATIVAS Y EL CONTROL DEL CONSUMO DE DROGAS EN NIÑOS Y ADOLESCENTES PARTICIPANDO LA ASIGNACIÓN DE HORARIOS Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO EN PUNTOS DE EXPENDIO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN DISCOTECAS Y BARES. 1 ORDENANZA QUE ARTICULA Y FORTALECE LA COMUNIDAD ORGANIZADA, SERENAZGO Y LA POLICÍA PARA REDUCIR LOS NIVELES DE CONSUMO DE DROGAS Y DE ALCOHOL ENTRE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES E INSTITUCIONALIZAR CAMPOS GRATUITOS, DEPORTIVOS Y DE OCIO EDUCATIVO PARA NIÑOS Y JÓVENES EN CADA ZONA DEL DISTRITO.

DIMENSIÓN ECONÓMICA

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
PRESENCIA DE ECONOMÍA Y COMERCIO INFORMAL EN LAS ZONAS DE MAYOR Y MENOR COMERCIO A NIVEL DISTRITAL A FALTA DE CONTROL EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL COMERCIO AMBULATORIO PARA PROTEGER EL ORNATO Y LA SALUD PÚBLICA CREAR MECANISMOS DE APOYO DIRECTO E INDIRECTO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LA VICTORIA, CON EL FIN DE FORMALIZAR EL MÁXIMO DE EMPRESAS INFORMALES Y DISMINUIR EL EMPLEO INFORMAL. LOGRAR UN PORCENTAJE DEL 90% DE DISMINUCIÓN DEL COMERCIO Y DEL EMPLEO INFORMAL.

DIMENSIÓN AMBIENTAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
CONTAMINACIÓN DEL AIRE CAUSADA POR EL PARQUE AUTOMOTOR, BASURA EN LAS CALLES Y EL QUEMADO DE RESIDUOS SÓLIDOS. TENIENDO ENTRE LOS CONTAMINANTE TENEMOS LOS ALTOS NIVELES DE PM10 Y PM2,5 Y LAS EMISIONES CO2 Y SO2 DEL PARQUE AUTOMOTOR VETUSTO Y DESCONTROLADO. CAPACITAR FUNCIONARIOS Y TODO TRABAJADOR MUNICIPAL ESPECIALMENTE LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE, LIMPIEZA PÚBLICA Y ÁREAS VERDES PARA REALIZAR UNA ADECUADA GESTIÓN. AL 2021 DISMINUCIÓN DEL 95% DE LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL (AIRE, SONORA Y VISUAL) Y FIZCALIZACIÓN DEL 100% CON LABORES DE CONTROL RESPECTO A LA EMISIÓN DE HUMOS, GASES, RUIDOS, Y DEMÁS ELEMENTOS CONTAMINANTES DE LA ATMOSFERA Y EL AMBIENTE EN EL TRANSPORTE
FALTA GRAVE DE ÁREAS VERDES, MÁS DEL 50% DE LA VICTORIA NO TIENE ÁREAS VERDES, EN PROMEDIO NO TIENE NI LA MITAD DEL MÍNIMO SEÑALADO POR LA OMS. Y EN LAS ZONAS MÁS POBRES EL ÍNDICE DE ÁREAS VERDES POR HABITANTE ES DE 0.2M2/HAB CON UNA TASA DE ARBORIZACIÓN MÍNIMA. CAPACITAR FUNCIONARIOS Y TODO TRABAJADOR MUNICIPAL ESPECIALMENTE LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE, LIMPIEZA PÚBLICA Y ÁREAS VERDES PARA REALIZAR UNA ADECUADA GESTIÓN. AUMENTAR SENSIBLEMENTE LA TASA DE ARBORIZACIÓN DEL DISTRITO CON PARTICIPACIÓN VECINAL.EDUCAR A LOS VECINOS PARA EVITAR CORTES INDISCRIMINADOS DE ÁRBOLES DE LA VÍA PÚBLICA. ESTABLECER SANCIONES CONTRA EL MALTRATO GENERALIZADO DE ÁRBOLES EN EL DISTRITO

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
LA VICTORIA SE HA CARACTERIZADO POR UN DESEMPEÑO INSTITUCIONAL MEDIOCRE, UN GOBIERNO LOCAL INEFICIENTE E INEFICAZ. MEJORAR EL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL CON PARTICIPACION Y CONTROL CIUDADANO DE TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA BAJO EL PRINCIPIO DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCION, FORMACION ETICA DE LOS TRABAJADORES Y OPTIMIZAR EL PERMANENTEMENTE DESEMPEÑO DEL PERSONAL EN LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS 2021 MDLV SIN CORRUPCIÓN. EL PERSONAL OBRERO, TÉCNICO Y PROFESIONAL DE LA MUNICIPAL DEBE ESTAR FORMADO Y COMPROMETIDO CON EL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA MDLV Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN.

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