DOMINGO EDGAR POMA SARAVIA
AÑO 2018
Candidado a la Municipalidad Provincial MOHO por PODER DEMOCRATICO REGIONAL
Resumen
DIMENSIÓN SOCIAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LA ATENCIÓN EN EL SECTOR SALUD ES LIMITADO POR FALTA DE PERSONAL Y MÁS INFRAESTRUCTURAS DE ESTE SECTOR. | APOYAR Y MEJORAR LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL ÁMBITO DE LA PROVINCIA, APOYAR LA GESTIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PERSONAL Y EQUIPO NECESARIO. | MÁS CIUDADANOS DE TODA CONDICIÓN SOCIAL ATENDIDOS CON MÁS FACILIDAD Y CERCANO A SUS VIVIENDAS. |
DIMENSIÓN ECONÓMICA
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| SERVICIO DE ENERGÍA ELÉCTRICA URBANO Y RURAL MUY DEFICIENTE, POR PARTE DE INSTITUCIONES QUE PROVEEN DE ESTE SERVICIO | PERMITIR MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS HABITANTES Y LA INDUSTRIALIZACIÓN DE ALGUNOS PRODUCTOS PROPIOS DE LA ZONA QUE POR SU CONDICIÓN NO ES IMPOSIBLE IMPLEMENTAR, DEL MISMO MODO PERMITIRÁ PONER EN FUNCIONAMIENTO VARIOS TALLERES ARTESANALES O SALONES DE USO MÚLTIPLE QUE POR FALTA DE ENERGÍA ELÉCTRI | A TRAVÉS DEL PLAN NACIONAL DE ELECTRIFICACIÓN RURAL (PNER), PERIODO 2013 .2022, SEGÚN LA FASE QUE CORRESPONDA A CARGO DEL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS, PARA ACELERAR SU EJECUCIÓN EN LOS CENTROS POBLADOS, SECTORES O COMUNIDADES CAMPESINAS DONDE FALTA DOTAR DE TAL SERVICIO, |
DIMENSIÓN AMBIENTAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| INSTALACIÓN DE AGUA Y DESAGÜE Y LA CONSTRUCCIÓN DE RESERVORIOS DE AGUA EN ZONAS RURALES. | GESTIONAR Y AMPLIAR LOS SERVICIOS BÁSICOS DE AGUA, DESAGÜE, VIVIENDA, ENERGÍA ELÉCTRICA EN FORMA EFICIENTE EN COMUNIDADES Y SECTORES DE YANAHUAYA. | CONTINUAR CON LAS GESTIONES QUE REALIZAN LAS AUTORIDADES ANTERIORES, Y GENERAR NUEVAS GESTIONES PARA LA COBERTURA DE LOS SERVICIOS BÁSICOS AL 100% |
DIMENSIÓN INSTITUCIONAL
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| CAPACIDAD DE RESPUESTA PÉSIMA DE PARTE DE LA ENTIDAD MUNICIPAL YA SEA POR EL PERSONAL, Y EQUIPOS QUE FALTAN PARA UNA MEJOR ATENCIÓN. | CAPACITACIÓN PERMANENTE EN TEMAS ADMINISTRATIVOS, Y RESPONSABILIDADES EN CADA UNA DE LAS ÁREAS | AL 2022, TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y APOYO, DEBERÁN ESTAR PLENAMENTE CAPACITADOS APTOS PARA LA ATENCIÓN. |
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