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Candidado a la Municipalidad Provincial ANTONIO RAIMONDI por MOVIMIENTO INDEPENDIENTE REGIONAL RIO SANTA CAUDALOSO
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| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| NO EXISTEN EN LA ZONA RURAL INSTITUCIONES EDUCATIVAS INICIALES. FALTA EQUIPAMIENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA PROVINCIA DE ANTONIO RAIMONDI. FALTA DE CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS DOCENTES EN TODOS LOS NIVELES. | LA ROVINCIA DE ANTONIO RAIMONDI SERÁ EL QUE PROMUEVA LA REFORMA EDUCATIVA DESDE EL NACIMIENTO DEL NIÑO O NIÑA Y MEJORAR EN LA PRIMERA ETAPA DE SU EDUCACIÓN CON LA CONSTRUCCIÓN DE AULAS EDUCATIVOS INICIALES. MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA EN TODOS SUS NIVELES. | SE CONSTRUIRÁN AULAS EN II.EE INICIALES EN LOS CENTROS POBLADOS. SE EQUIPARÁN CON REDES DE INTERNET SE DARÁ SUPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA A LOS CENTROS EDUCATIVOS DE LA ZONA RURAL. |
| NO EXISTE INFRAESTRUTURAS PARA SERVICIOS EDUCATIVOS, SALUD, AGRICULA, VIAL,ETC | EL GOBIERNO LOCAL DE LA PROVINCIA DE ANTONIO RAIMONDI SERA EL QUE PROMUEVE LAS REFORMAS EDUCATIVAS EN TODOS LOS NIVELES. | GESTION EN LA CONSTRUCCION DE INFRAESTRUCTURAS EDUCATIVAS EQUIPAMIENTO DE REDES DE INTERNE, SUPLEMENTACION ALIMENTARIA CONVENIO PARA CAPACITACION DOCENTE CON LAS UNIVERSIDADES. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| EN LOS 6 DISTRITOS (CHINGAS) Y LOS 8 CENTROS POBLADOS FALTA CANALES DE RIEGO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA MEJORAR EL SISTEMA DE RIEGO. (SIEMBRA Y COSECHA DE AGUA). EN LOS 4 DISTRITOS EXISTE EL LÍQUIDO ELEMENTO PERO EL USO NO RACIONALIZADO DEL RECURSO HÍDRICO CAUSA EROSIONES DE TIERRAS AGRÍCOLAS. | IMPULSAR QUE LA POBLACIÓN GENERE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS CON UN DESARROLLO EMPRESARIAL, SOSTENIBLES Y SE LOGRE POSESIONAR A LA PROVINCIA COMO EMPRENDEDORES EN ACCIÓN. GENERAR EMPRESAS PRODUCTIVAS. EN EL RUBRO AGRÍCOLA CQUINUA, EN EL RUBRO ACUICULTURA CRIADERO DE TRUCHAS Y OTROS QUE GENEREN DESARROLL | PROMOCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE CADENAS PRODUCTIVAS AGROPECUARIAS (CEREALES, CUY, TRUCHA, ETC.). INFRAESTRUCTURA AGROPECUARIA (REPRESAS, MICRO REPRESAS, RESERVORIOS, CANALES, SISTEMAS DE RIEGO TECNIFICADO; POZAS O JAULAS FLOTANTES PARA CRIANZA DE TRUCHAS, GALPONES, COBERTORES). |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| EXISTE PROBLEMAS CON ORGANIZACIONES SOCIALES QUE DESCONOCEN EL MANEJO AMBIENTAL DE RESIDUOS SÓLIDOS Y GENERAN DESCONFIANZA EN LA POBLACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE CONTAMINACIÓN AMBIENTAL. | EVALUAR LA ZONIFICACIÓN DE ÁREAS. COMPLETAR LA NUMERACIÓN DE LOS DOMICILIOS. ELABORAR AL PLANO CATASTRAL DE LA CIUDAD LLAMELLIN. | SE HARÁ REALIDAD EL PLANO CATASTRAL. ANTONIO RAIMONDI SERÁ LA PRIMER PROVINCIA EN EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS. LA CALIDAD DE SERVICIOS SERÁ DE PRIMERA CALIDAD Y REALIZARAN CAPACITACIONES EN CONVENIO CON LAS UNIVERSIDADES. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LAS INSTITUCIONES, PARA NO GENERAR DESCONFIANZA A LOS CIUDADANOS. POCA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN EN LOS EVENTOS DE TOMA DE DECISIONES A FUTURO PLANTEADAS POR LOS ORGANISMOS COMPETENTES. PROMOCIONAR LA APARICIÓN DE JÓVENES LÍDERES. | MEJORAR LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN LOCAL DE ACUERDO AL CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO DEL DISTRITO CAPITAY SUS MÚLTIPLES NECESIDADES. CAPACITACIÓN PERMANENTE AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN LOCAL. | SE EJECUTARÁN PROYECTOS DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE ACUERDO A LAS REFORMAS DEL SECTOR LABORAL. TENER UNA INSTITUCIÓN MODERNA, EFICIENTE CON PROCESOS EN MEJORAMIENTO CONTINUO, Y ATENCIÓN DE ÓPTIMA CALIDAD. IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE REINGENIERÍA INSTITUCIONAL CONTINÚO (EVALUACIÓN Y RESUL) |
| FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LAS INSTITUCIONES, PARA NO GENERAR DESCONFIANZA A LOS CIUDADANOS. POCA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN EN LOS EVENTOS DE TOMA DE DECISIONES A FUTURO PLANTEADAS POR LOS ORGANISMOS COMPETENTES. PROMOCIONAR LA APARICIÓN DE JÓVENES LÍDERES. | MEJORAR LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN LOCAL DE ACUERDO AL CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO DEL DISTRITO Y SUS MÚLTIPLES NECESIDADES. CAPACITACIÓN PERMANENTE AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN LOCAL. | SE EJECUTARÁN PROYECTOS DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE ACUERDO A LAS REFORMAS DEL SECTOR LABORAL. TENER UNA INSTITUCIÓN MODERNA, EFICIENTE CON PROCESOS EN MEJORAMIENTO CONTINUO, Y ATENCIÓN DE ÓPTIMA CALIDAD. |
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