ANIBAL AGUSTIN SALAS FLORES

Candidado a la Municipalidad Distrital ALTO SELVA ALEGRE por SIEMPRE UNIDOS

Resumen

DIMENSIÓN SOCIAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
1. DELINCUENCIA, PANDILLAJE, VIOLENCIA FAMILIAR. ASUMIR EL LIDERAZGO EN EL ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES PREVENTIVAS A CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO PARA ERRADICAR LA DELINCUENCIA Y LA VIOLENCIA FAMILIAR EMPODERAMIENTO DEL DEPORTE EN LA NIÑEZ Y JUVENTUD EN UN 30%. PROFESIONALIZACIÓN DEL CUERPO DE SEGURIDAD DELINCUENCIA Y LA VIOLENCIA FAMILIAR
DEMANDA INSATISFECHA DE LOS SERVICIOS DE SALUD, PRESENCIA DE CANES CALLEJEROS UN PROBLEMA DE SALUD PUBLICA IDENTIFICAR SECTORES CON DEMANDA INSATISFECHA EN SALUD ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS CONTRA EL CONTROL DE CANES GESTIONAR Y ESTABLECER ALIANZAS CON EL MINSA PARA LA CREACIÓN DE POSTAS DE SALUD EN LUGARES IDENTIFICADOS AL 100% REALIZAR EL PRIMER CENSO DE CANES EN EL DISTRITO AL 100%. IMPLEMENTAR EL CENTRO CANIL 100%
ESCASA PROMOCIÓN DEL DEPORTE, ESPACIOS DEPORTIVOS DE BAJA CALIDAD PARA SU PRACTICA BRINDAR ESPACIOS DEPORTIVOS MODERNOS Y DE CALIDAD MEDIANTE INVERSIÓN PÚBLICA PRIVADA. PROMOVER LA ACTIVIDAD DEPORTIVA CON TENDENCIA AL ALTO RENDIMIENTO. MODERNIZACIÓN DE LOS COMPLEJOS DEPORTIVOS AL 100%. ESTABLECER UN EQUIPO TÉCNICO CON DOCENTES DEPORTIVOS INTERDISCIPLINARIOS PERMANENTES 100%. APOYO A JÓVENES DEPORTISTAS SOBRESALIENTES 100% MEJORAMIENTOS DE INFRAESTRUCTURAS EDUCATIVAS IDENTIFICADAS AL 100% CAPACITACIONES TRANSVERSAS AMBIENTALES

DIMENSIÓN ECONÓMICA

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
1. JÓVENES Y ADULTOS SELVALEGRINOS NO CUENTAN CON OPCIONES LABORALES PARA SU SUSTENTO. A TRAVÉS DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS, IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA CRIANZA DE ANIMALES MENORES (CUYES, AVES, ETC), Y PROMOVER SU VENTA A TRAVÉS DE FERIAS. IDENTIFICAR SECTORES CON ÍNDICE ELEVADO DE DESEMPLEO E IMPLEMENTAR TALLERES DE CAPACITACIÓN. EN SECTORES IDENTIFICADOS
2. AUSENCIA DE UN PLAN DE DESARROLLO TURÍSTICO PARA EL DISTRITO PRIORIZAR EL MEGAPROYECTO PARQUE ECOLOGICO LAS ROCAS DE CHILINA, PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DE PROYECTO.CREACIÓN DE EJE TURÍSTICO CHILINA PARQUE ECOLÓGICO
3. INCENTIVAR LA CREACIÓN DE ZONAS COMERCIALES-GASTRONÓMICAS EN EL DISTRITO. IDENTIFICAR ZONAS CON POTENCIALIDAD TENIENDO EN CUENTA SUS VÍAS DE ACCESO E INFRAESTRUCTURA. CAPACITAR, Y BRINDAR INCENTIVOS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE ESTAS ZONAS. CREACIÓN DE UNA ZONA DENOMINADA PASEO GASTRONÓMICO DE ALTO SELVA ALEGRE EN UN 100%.

DIMENSIÓN AMBIENTAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
1. RESIDUOS SÓLIDOS CON UN ALTO COSTO OPERATIVO EN EL TRASLADO HACIA EL DESTINO FINAL (YURA).REEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTENERIZACION , SEGREGACIÓN EN LA FUENTE Y DISPOSICIÓN FINAL DE RRSS ACTUALIZACIÓN PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS. PLAN DE MANEJO ACTUALIZADO 100% SISTEMA DE CONTENERIZACION, NO CONTAMINANTE Y OPTIMO 100% IMPLEMENTACIÓN DE 01 RELLENO SANITARIO SEMIMECANIZADO 100%
2 DÉFICIT DE ÁREAS VERDES Y BAJOS ESTÁNDARES DE ÁREAS VERDES POR HABITANTE. FALTA DE PARQUES INCLUSIVOS ESPACIOS RECREATIVOS OCUPADOS POR CANES. 2 DÉFICIT DE ÁREAS VERDES Y BAJOS ESTÁNDARES DE ÁREAS VERDES POR HABITANTE. FALTA DE PARQUES INCLUSIVOS ESPACIOS RECREATIVOS OCUPADOS POR CANES. RECUPERACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS NO INTERVENIDOS CON PROGRAMAS DE FORESTACIÓN DE ESPECIES ADECUADAS EN SU MAYORÍA NATIVAS Y FRUTALES Y JUEGOS MODERNOS PARA NIÑOS. IMPLEMENTACIÓN DE VIVEROS MUNICIPALES PARQUES RECREATIVOS INCLUSIVOS PARA NIÑOS ESPECIALES. PARQUE ESPECIAL PARA CANES PLANTACIÓN DE 160,000 ÁRBOLES EN EL DISTRITO PARA ALCANZAR EL 25% DE LOS ESTÁNDARES ACTUALES POR PERSONA, IMPLEMENTACIÓN DE 03 VIVEROS MUNICIPALES AL 100%. CREACIÓN DE 01 PARQUE INCLUSIVO PARA NIÑOS ESPECIALES. CREACION DE 01 PARQUE PARA MASCOTAS
3. ALTA DEMANDA DE AGUA QUE GENERA UN ALTO COSTO OPERATIVO PARA MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES. IDENTIFICACIÓN PROPAGACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE ÁREAS VERDES MUNICIPALES CON ESPECIES DE FLORA NATIVA, DE MÍNIMA DEMANDA DE AGUA Y ALTAMENTE ORNAMENTALES 10,000 M2 DE ÁREAS VERDES Y BERMAS MUNICIPALES CON ESPECIES NATIVAS DE BAJA DEMANDA HÍDRICA

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

PROBLEMAS IDENTIFICADOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS METAS AL 2022
1. PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD UBICADO EN PUESTOS NO ACORDES A SU GRUPO OCUPACIONAL. DEFICIENCIAS EN LA ATENCIÓN DE LOS ADMINISTRADOS REORGANIZACIÓN DE PERSONAL REALIZAR UNA GESTIÓN BASADA EN UNA CAPACITACIÓN PERMANENTE Y DE ACUERDO AL NIVEL DEL PERSONAL QUE PERMITAN UNA EVALUACIÓN PERMANENTE PARA UNA GESTIÓN MUNICIPAL MODERNA Y TRANSPARENTE CUMPLIMIENTO AL 100 %
2. COMUNICACIÓN DEFICIENTE ENTRE LOS FUNCIONARIOS Y LOS SERVIDORES DE MENOR NIVEL, ATRASO EN LAS ACTIVIDADES Y METAS A CUMPLIR IMPLEMENTAR MECANISMOS DE COMUNICACIÓN FLUIDA Y PERMANENTE ENTRE FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES QUE PERMITAN UNA DINÁMICA FLUIDA PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS. CUMPLIMIENTO AL 100 %
3. DESCONOCIMIENTO PERIÓDICO DE LA CIUDADANÍA DE LAS INVERSIONES MUNICIPALES Y EL CUMPLIMIENTO DE METAS. LOS CIUDADANOS NO PARTICIPAN EN LAS DIFERENTES ETAPAS DE LAS OBRAS PUBLICAS RENDICIÓN DE CUENTAS SEMESTRALES DE LAS INVERSIONES MUNICIPALES. PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOS REPRESENTATIVOS EN TODAS LAS ETAPAS DE UN PROYECTO VALE DECIR DESDE LA CONCEPCIÓN, EJECUCIÓN Y RECEPCIÓN COMO VEEDORES. CUMPLIMIENTO AL 100%

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