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Candidado a la Municipalidad Distrital MACHAGUAY por FUERZA AREQUIPEÑA
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| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| DEFICIENCIAS EN LA ENSEÑANZA Y BAJO RENDIMIENTO ACADÉMICO DE LA POBLACIÓN EDUCATIVA EN SUS TRES NIVELES (INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA). | GESTIONAR EL MEJORAMIENTO DE LA EDUCACIÓN EN LOS COLEGIOS EN COORDINACIÓN CON APAFA, DIRECCIÓN CONEI, A SU VEZ CON EL PERSONAL DOCENTE Y ALUMNADO; IMPLEMENTAR TALLERES DE APOYO EDUCATIVO CON DOCENTES DE ESPECIALIDAD. | BRINDAR UNA MEJOR CALIDAD EDUCATIVA EN UN 95%; LOGRAR MEJOR CALIDAD EN EDUCACIÓN CON DOCENTES DE ESPECIALIDAD EN UN 90%. |
| CARENCIAS EN LA ALIMENTACIÓN, LOS PROGRAMAS DE NUTRICIÓN SON DEFICIENTES Y CONLLEVA A LA DESNUTRICIÓN Y ANEMIA EN LA POBLACIÓN. | GESTIONAR CON MINSA Y OTROS, PROGRAMAS DE APOYO NUTRICIONAL PARA MEJOR LA CALIDAD DE ALIMENTACIÓN DE LA POBLACIÓN; GESTIONAR LA CREACIÓN DE UN MERCADO PARA APOYAR LA PROMOCIÓN Y VENTA DE ALIMENTOS CON ALTO VALOR NUTRITIVO. | IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS NUTRICIONALES EN UN 80%; REDUCIR ANEMIA Y DESNUTRICIÓN EN UN 80%. |
| LA POBLACIÓN PRESENTA ENFERMEDADES RECURRENTES POR TEMPORADAS ESPECÍFICAS COMO ERAS Y EDAS. | ATENCIÓN CRONOGRAMADA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE ENFERMEDADES COMO IRAS Y EDAS A LA POBLACIÓN; GESTIONAR CAMPAÑAS DE SALUD PARA LA POBLACIÓN DEL DISTRITO. | ATENCIÓN ADECUADA Y DE CALIDAD A LOS POBLADORES DEL DISTRITO, EN UN 100%; REDUCCIÓN DE IRAS Y EDAS EN UN 80%. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LA AGRICULTURA PRESENTA BAJA PRODUCCIÓN POR UN MAL MANEJO DE SUELOS Y EL RECURSO HÍDRICO NO CUENTA UNA BUENA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO Y NO CUENTA CON LA FORMALIZACIÓN DE USO DE AGUA. LA ORGANIZACIÓN DE AGRICULTORES Y USUARIOS DE RIEGO NO ESTÁN ASOCIADOS. | GESTIONAR TRABAJO CONJUNTO DE COMITÉS Y COMISIONES DE USUARIOS DE RIEGO Y AUTORIDADES, INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA LA FORMALIZACIÓN DEL USO DEL AGUA; GESTIONAR EL MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO, CANALES Y RESERVORIOS. | GESTIONAR LA ASOCIATIVIDAD Y FORMALIZACIÓN EN UN 95%; REDUCIR LAS DEFICIENCIAS DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO EN UN 90%; INFRAESTRUCTURA BÁSICA EN UN 80%; LOGRAR LA GESTIÓN PARA ADQUISICIÓN DE LICENCIAS DE AGUA EN UN 100%. |
| DEFICIENTE MANEJO DE LA GANADERÍA, TANTO EN LA ALIMENTACIÓN COMO SANIDAD Y MEJORAMIENTO GENÉTICO. | GESTIONAR LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA POSTA VETERINARIA MUNICIPAL; GESTIONAR LA PREPARACIÓN DE JÓVENES COMO TÉCNICOS EN SANIDAD Y MEJORAMIENTO GENÉTICO PARA LA CAPITAL DEL DISTRITO Y SUS ANEXOS. | IMPLEMENTACIÓN DE VETERINARIA EN UN 80%; PREPARACIÓN TÉCNICA ESPECIALIZADA EN UN 95%. |
| LIMITADA ORGANIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS ACTORES TURÍSTICOS EN EL DISTRITO, POR FALTA DE CONOCIMIENTO DEL POTENCIAL TURÍSTICO. | GESTIONAR A LAS ENTIDADES CORRESPONDIENTES LA CREACIÓN DE UN CIRCUITO TURÍSTICO , IDENTIFICANDO LAS RUTAS DE ACCESO PARA LA PROMOCIÓN. | FORTALECIMIENTO DE CULTURA DE CONSERVACIÓN TURÍSTICA EN UN 80%. |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| CARENCIA EN LA BUENAS PRÁCTICAS Y HÁBITOS DE CONSERVACIÓN DEL ECOSISTEMA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE. | PROGRAMAS DE CONCIENTIZACIÓN A LA POBLACIÓN CON APOYO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS, CUIDADO DEL AMBIENTE PARA EVITAR LA DESGLACIACIÓN Y CALENTAMIENTO GLOBAL. | SENSIBILIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN UN 100%. |
| DESCONOCIMIENTO EN TEMAS DE CONSERVACIÓN DE FLORA Y FAUNA. | CONTRIBUIR EN LA CONCIENTIZACIÓN DE LA POBLACIÓN PARA QUE APRENDAN A CONSERVAR LOS RECURSOS NATURALES DE LA ZONA | POBLACIÓN SENSIBILIZADA AL 100% |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| LIMITADA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD QUE SE VE REFLEJADA EN UNA DEFICIENTE ATENCIÓN AL POBLADOR. | GESTIONAR LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL INSTITUCIONAL PARA MAXIMIZAR LA EFICIENCIA LOGRANDO UN TRABAJO RESPONSABLE EN BENEFICIO DEL DISTRITO: GESTIONAR LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS INTEGRALES DE INFORMACIÓN COMO RENIEC, REGISTRO CIVIL INTERCONECTADO, ETC. | CAPACITACIÓN DE PERSONAL AL 100%; IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS INTEGRALES A 100%. |
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